2015年8月15日下午，PMI大连志愿者团队在华业玫瑰东方成功举办了《关键对话》阅读分享沙龙活动。《关键对话》的实用性，引起了参会PMP的共鸣。大家结合自己的工作时间畅所欲言，进行了深入交流。

此次活动由大连志愿者负责人贾安合主持。他首先分享了自己在读书方法方面的心得，向大家介绍了《如何阅读一本书》、《思维导图》和MMOST学习方法，以及“拆书帮”的《这样读书就够了》等关于阅读技巧的书籍和方法。希望大家能通过学习进一步提高阅读能力。

接下来，贾安合向大家介绍了《关键对话》一书的主要内容。在了解本书主旨后，大家在现场每人朗读了一段内容，包括一些案例、方法、结论等。之后大家针对所读的内容，结合平时工作实践，进行了热烈的交流。

来自文思海辉的PMP许仙龙，向大家分享了他的一次记忆深刻的项目经验。项目中的一些不太容易沟通的成员，对项目造成的负面影响超乎想象。因此，加强有效的沟通对项目成功非常重要。

来自甲骨文的赵红霞，向大家介绍了以前她一位上司的沟通风格。那种和风细雨、引导、交流等方式，是东方文化智慧的体现，让员工有被尊重的感觉。因此大家对这位上司也非常尊重，团队的绩效非常好，大家工作中的心情也都很好。

来自HP的董婷婷积极参与分享。她分享了如何提高团队绩效的经验。

来自BeTOP的邵天琦，从心理学角度分析了沟通的“共情”效应。她认为管理层也都是从基层岗位提拔上来的，项目经理在与团队成员进行沟通时，应该从当年自己做员工时的角度出发，设身处地为下属考虑，这样会更容易达成沟通目标。

分享交流结束后，大家参观了大连志愿者书架，并选取了自己喜爱的图书借阅。邵天琦还向书架捐赠了《高效能人士的七个习惯》等书籍。